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台北市美國商會今（ 8 ）日發布《 2017 台灣白皮書》，其中在回顧過去一年的成果中，美國商會指出，一例一休的修訂與創意思維的經濟有所違背，因為相關的條文或許適合工廠的生產線，但傳統製造業在國內比例並不高，法條反而可能成為白領階級的「緊箍咒」、甚至嚇跑願意來台的國際人才。
美國商會認為，依循美國經驗，其實白領階級最重視的是工作環境的自由與彈性，他們所期望的是獲得與其專業相當的尊重，且多半希望雇主在評估績效時看重的是工作品質而非工作時數。
不僅如此，美國商會表示，其實台灣白領工作階層越來越需要跟各國人才做溝通合作，並且經常需出差，這又使得工時問題更加複雜。美國商會也向政府喊話，一個當局政府希望鼓勵創新創意，卻又祭出綁定工時的勞基法，恐怕將嚇跑台灣極力爭取的國際人才，期望勞動部能在短期內在施行細則提供彈性，以緩和相關的勞基法條文影響。
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行政院主計總處調查，今（2017）年1-3月平均每人每月加班工時為8.0小時、年增0.1小時。平均每人每月加班費達1685元、為歷年同期最高，年增率10.42%、達近7年新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨分析，加班費增加應是一例一休的正面效應，因休息日加班費加乘提高所致。至於一例一休能否增加就業機會，潘寧馨表示還無法確定。
潘寧馨指出，「一例一休」上路以來，加班工時變化並不大，但加班費明顯增加，例如今年3月平均工時185.1小時、年減1.2小時，但3月平均每人每月加班費1693元、年增6.41%；而1-3月加班工時平均為8.0小時、年增0.1小時，但平均每人每月加班費達1,685元、為歷年同期最高，年增率10.42%、是2011年以來最大增幅。潘寧馨認為，這項統計可看出一例一休對提高加班費的正面效果。
不過對一例一休是否有助於增加工作職缺數，潘寧馨認為還無法確定。他指出，主計總處統計1-3月受僱員工人數平均為750.1萬人，較去年同期增加8.1萬人，年增率1.09%，但主因還是在於去年基期偏低，且年增率相較過去16年並非特別突出，再加上景氣復甦的干擾，因此還無法看出一例一休增加工作機會的效應。
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